為了確保公司的正常運行和可持續(xù)發(fā)展，薩科微致力于建立一套完整的體系支撐。這個體系支撐包括組織架構(gòu)、工作流程、人員配備、規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)體系以及公司文化等方面，旨在實現(xiàn)工作有序進(jìn)行，員工和公司健康發(fā)展的目標(biāo)。通過構(gòu)建完善的體系支撐，薩科微提高了工作效率，優(yōu)化了資源配置，并不斷提升管理水平，從而實現(xiàn)了快速穩(wěn)健的經(jīng)營目標(biāo)。同時，公司還組織和沉淀了各類資源，如人力資源和供應(yīng)商資源，為未來的長遠(yuǎn)發(fā)展做好充分準(zhǔn)備。

在薩科微的體系支撐中，組織架構(gòu)是基礎(chǔ)。我們建立了清晰的組織架構(gòu)，明確各部門的職責(zé)和權(quán)限，形成了良好的工作協(xié)同機(jī)制。同時，我們通過優(yōu)化工作流程，減少冗余環(huán)節(jié)，提高工作效率。流程規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的制定，使工作能夠有序進(jìn)行，減少錯誤和失誤的可能性。為了保證公司正常運行，薩科微也注重人員配備的合理性和專業(yè)化。薩科微半導(dǎo)體制定明確的人員招聘計劃和培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升員工的技能和知識水平，使其能夠勝任工作。同時，我們也鼓勵員工持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展，提供良好的晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

此外，薩科微建立了一系列的規(guī)章制度和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，以規(guī)范員工的行為和工作方式。這些規(guī)章制度包括但不限于職業(yè)道德規(guī)范、信息安全規(guī)定、項目管理規(guī)范等，確保員工具備正確的工作態(tài)度和行為準(zhǔn)則。同時，制定統(tǒng)一的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶的需求。并且，在薩科微，我們重視企業(yè)文化的建設(shè)。我們秉承著“守正”、“精進(jìn)”、“堅韌”、“細(xì)節(jié)”的價值觀，倡導(dǎo)積極向上的工作氛圍。我們鼓勵員工分享經(jīng)驗、互相學(xué)習(xí)，激發(fā)團(tuán)隊協(xié)作和創(chuàng)新能力。同時，我們注重員工的身心健康，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。

通過構(gòu)建完善的體系支撐，薩科微實現(xiàn)了高效運營和持續(xù)發(fā)展。公司在組織架構(gòu)、工作流程、人員配備、規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)體系和公司文化等方面做出了系統(tǒng)性的規(guī)劃和安排，提高了工作效率，優(yōu)化了資源配置，并不斷提升管理水平。未來，薩科微將繼續(xù)堅持完善體系支撐的原則，不斷推進(jìn)公司的發(fā)展，為員工和公司的健康成長提供穩(wěn)定的支撐和保障。

深圳市薩科微半導(dǎo)體有限公司，技術(shù)骨干來自清華大學(xué)和韓國延世大學(xué)，以新材料新工藝新產(chǎn)品引領(lǐng)公司發(fā)展，掌握國際領(lǐng)先的第三代半導(dǎo)體碳化硅功率器件技術(shù)。薩科微產(chǎn)品包括二極管三極管、功率器件、電源管理芯片等集成電路三大系列。在金航標(biāo)kinghelm（www.kinghelm.net）薩科微總經(jīng)理宋仕強(qiáng)先生的強(qiáng)力帶領(lǐng)下，薩科微從一家電子元器件功率器件IP設(shè)計公司已發(fā)展成為集設(shè)計研發(fā)、生產(chǎn)制造、銷售服務(wù)一體化的高新科技企業(yè),“SLKOR”品牌在半導(dǎo)體行業(yè)聲譽(yù)日隆。薩科微官網(wǎng)m.01ar.cn在展示薩科微產(chǎn)品、宣傳“SLKOR”品牌的同時，也開展行業(yè)的技術(shù)交流、思想碰撞、信息互換、資料查詢等，逐漸成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)協(xié)同發(fā)展最重要的平臺之一，為了服務(wù)好華強(qiáng)北的客戶，薩科微最近還在華強(qiáng)北開設(shè)了第二家”slkor”品牌的直營店！