松弛感——我在薩科微slkor實習的*大感受

公司動態|Sarko Micro Dynamics|

2024-07-31 15:47:20 752

大家好，我是來自深圳職業技術大學的暑期實習生曾韻琳。我很榮幸地通過了薩科微slkor（m.01ar.cn）公司的面試，在這個夏天，加入了薩科微大家庭。這份寶貴的實習經歷不僅使我成功地積累了職場經驗，提高了辦公能力；而且更讓我印象深刻的是，在實習過程中，我深深感受到了薩科微slkor公司具備了許多中國企業缺乏的一種松弛感。

薩科微實習生曾韻琳*天上崗開心瞬間

隨著法國奧運會的到來，巴黎奧運會開幕式和法國人民身上的“法式松弛感”向*人民撲面而來。看到這的朋友也許會忍不住會提問：什么是“松弛感”呢？“松弛感”顧名思義就是一種舒適、放松、張弛有度的狀態。于我而言，薩科微slkor公司的松弛感體現在方方面面，如管理制度方面、領導和職員相處方面、公司團隊建設方面。

管理人性化

總所周知，一個公司的管理制度是公司經營發展的重要基礎，對其經營戰略的建立和生產力提升具有深刻的指導性作用。而薩科微slkor和金航標kinghelm（www.kinghelm.com.cn）的管理制度不僅符合市場經濟發展的規律，而且體現了尊重倫理道德的人文關懷。其中*突出松弛感的一項制度便是“決不加班”制度。正如薩科微slkor公司總經理宋仕強曾在公司大會多次表明：“要讓員工吃好，休息好，有錢花，員工才能好好工作。”因此，每到下午5點40分，同事們的臉上洋溢著幸福的微笑，紛紛奔赴家的懷抱；第二天早上大家又是神采奕奕的上班，努力為公司和社會創造價值。但這種松弛感并不意味著管理制度的完全松散，準確來說薩科微slkor的公司制度是張弛有度的。小到考勤制度、大到行政管理制度，無不體現著高效、創新、嚴謹和人性化。制度的優勢為公司的松弛感打下了堅實的基礎。

slkor薩科微/金航標kinghelm暑期實習生大合影

領導員工相處融洽

于天下打工人而言，擁有一個親和力滿滿的老板和有人情味的同事是理想。一個好的公司，和員工之間一定是相互成就的。薩科微slkor便是打工人心中的神仙公司。總經理宋仕強性格豪爽大方，原則性強，不僅博學多識，專業知識豐富；而且關心員工身心健康，積極地和員工建立*的職場關系。每逢員工具有優異的工作表現時，宋總總會毫不吝嗇地自掏腰包在公司群聊里灑落紅包或進行真誠的口頭嘉獎，這不僅大大激發了員工的生產積極性，而且拉近了領導與員工之間的距離。除此之外，公司同事之間總是保持著相互幫助，合作共贏的融洽關系。在我看來，我的實習老師——郭玉梅和許雅君宛如盡職盡責、認真耐心的代名詞。她們對初到職場的小菜鳥——我，始終保持著一百分的耐心和熱情，用心地傳授辦公技能和職場經驗于我，對待每一位實習生們都是一視同仁的態度。我們部門的黃經理和實習生同事們也都是友好善良、素質較高的“神仙”同事。這讓我的心弦慢慢地松弛了下來，更能輕松自然的融入到薩科微slkor大家庭。

薩科微slkor/金航標kinghelm總經理宋仕強表彰優秀員工

團建活動多樣化

定時舉辦團建活動，有利于密切公司同事之間的關系，提高團隊的凝聚力，進而增強公司的戰斗力。薩科微slkor公司便是一所團建活動相當豐富的公司。在實習期間，我曾參與的“歡迎暑期實習生”的聚餐活動便令我印象深刻。部門黃經理不僅帶著我們品嘗了鮮美的鵝煲，而且積極地和我們聊天互動，使我們對彼此之間有了一定的了解并逐漸建立了友誼。另外，公司舉辦的slkor薩科微籃球杯比賽不僅讓員工鍛煉了身體、磨練了意志，而且還拉近了上下級關系，放松了心情。大家在體育運動中，燃燒脂肪，共同感受運動分泌的多巴胺帶給我們的成就感和松弛感。除此之外，在放完春節假期以后，公司都會舉辦家鄉美食分享活動。同事們齊力在公司辦起美食盛宴，互相交流著各自的家鄉美食文化，彼此分享著春節返鄉的節慶趣事。這一系列活動，大大的密切了同事間的友好關系，錘煉了公司“合作共贏”的團隊精神，這松弛的公司氛圍就從這些大大小小的團建活動中逐漸地培養了出來。

金航標/薩科微暑期實習生聚餐